Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
Harvard Business Review Türkiye - Kariyer
150 | Takipçi
İş Dünyasında Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcı Bir İş Ortamı Toplumsal Anlamda Bize Neler Kazandırır? - Harvard Business Review Türkiye
Dünyanın dört bir yanında olduğu gibi, Türkiye’de de kadınların işgücüne katılım oranlarında artışlar gözlemlense de fırsat eşitliği konusunda hâlâ ciddi zorluklarla karşılaşıyoruz. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması, iş gücüne katılımda, liderlik pozisyonlarında ve karar alma süreçlerinde eşit haklara sahip olmaları gerektiğini her fırsatta vurgulayan biri olarak,
Liderlik Sanatı: Bilgelik, Sezgi ve Strateji ile Geleceği Şekillendirmek - Harvard Business Review Türkiye
Liderlik, tarih boyunca dönüşen ve gelişen bir kavramdır. Günümüz dünyasında etkili liderler yalnızca rasyonel düşünce ve stratejik planlama ile değil, aynı zamanda bilgelik ve sezgiyle donanmış bir yönetim anlayışına sahip olmalıdır. Bilgelik, geçmiş deneyimlerden süzülen derin anlayış ve kavrayışken, sezgi, bilinçaltının hızla bilgiyi ve hafızayı işleyerek ürettiği içgörüleri
Araştırma: İşyerindeki Nezaketsizlik Özellikle Kadınlar Olmak Üzere Herkesi Susturur - Harvard Business Review Türkiye
İşverenler, çalışanlarının görüşlerini duymak ister. Çalışanlar, sahadaki iş uygulamalarına en hakim olan kişilerdir. Bu yüzden eğer bildiklerini paylaşmazlarsa yöneticiler verdikleri hizmeti geliştirme veya sorunları önleme fırsatlarını gözden kaçırabilir. Farklı deneyimlere sahip çalışanlardan geri bildirim almak özellikle önemlidir. Farklı sosyal kategorilerden (örn. cinsiye
Kadınlar ve Cam Uçurum: Başarıya Giden Yolda Gizli Tehdit - Harvard Business Review Türkiye
Liderlik… Güç, vizyon ve strateji gerektiren bir yolculuk. Ancak bu yolculuk herkes için eşit şartlarda ilerlemiyor. Kadınlar iş dünyasında yükselirken yalnızca cam tavana değil, aynı zamanda cam uçuruma da karşı mücadele veriyor.
Artık Zamanı Geldi! Kurumunuzun Yapay Zekâ Ayak İzini Nasıl Ölçeriz? - Harvard Business Review Türkiye
Mitolojik zamanlarda, tanrılarla ölümlüler arasında aşılmaz bir sınır vardı. İnsanlar karanlıkta, yalnız ve çıplak elleriyle sürdürmek zorunda oldukları zavallı yaşamlarında korku içinde yaşarken, tanrılar bu çileye kayıtsızca Olimpos’tan onları izliyordu. Sonra biri çıktı ve bu düzeni bozdu: Prometheus…O, insanların yalnızca hayatta kalmasını değil, ilerlemesini de istiyordu.
Sürdürülebilir Başarı İçin Yedi Spiritüel Strateji - Harvard Business Review Türkiye
Liderlik, tarih boyunca dönüşen ve gelişen bir kavramdır. Günümüz dünyasında etkili liderler yalnızca rasyonel düşünce ve stratejik planlama ile değil, aynı zamanda bilgelik ve sezgiyle donanmış bir yönetim anlayışına sahip olmalıdır. Bilgelik, geçmiş deneyimlerden süzülen derin anlayış ve kavrayışken, sezgi, bilinçaltının hızla bilgiyi ve hafızayı işleyerek ürettiği içgörüleri
Satış ve Pazarlamada Ticari Farkındalık - Harvard Business Review Türkiye
Hayat mücadelemizde mücbir sebepler ve hastalıkları bir kenara bırakabilirsek eğer asıl önemli olan günlük hayatımız ve iş yaşamımızla başa çıkmaktır. Bunun için sayılara ihtiyacımız olduğu ortada. Ancak başa çıkmak için eksik bir tanımlama zira üstesinden gelmek sadece sayıların varlığı ile yeterli olmuyor. Süreci yaşayıp tanımlamak bir gereklilik olarak karşımızda duruyor.
Kobilerin Dönüşümü - Harvard Business Review Türkiye
Günümüzde teknolojinin baş döndürücü hızı, iş dünyasında köklü değişimlere yol açıyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için dijital dönüşüm, rekabet avantajı sağlamanın ötesinde, sürdürülebilirlik ve verimlilik açısından kritik bir gereklilik haline geldi. Son yıllarda, yapay zekâ (AI) ve makine öğrenimi gibi ileri teknolojiler, KOBİ’lerin iş süreçlerini o
Herkes için Güven: Güvenin Yapısökümü - Harvard Business Review Türkiye
İş dünyasında başarı, yalnızca yetkinlik, bilgi veya deneyime dayanmaz; aynı zamanda güven üzerine inşa edilir. Güven, bir liderin ekibiyle kurduğu bağdan tutun da bir şirketin müşterileriyle geliştirdiği ilişkiye ve yatırımcı çekmeye kadar birçok önemli aşamada kritik bir rol oynar. Yani, karşılıklı güven, hemen her ilişkinin temel dinamiklerini şekillendiren bir güç olarak ka
Yapay Zekâ ve Etik: Algoritmik Önyargılar İş Dünyasını Nasıl Şekillendiriyor? - Harvard Business Review Türkiye
2024 yılının baharında, İstanbul’daki büyük bir üretim şirketi, yıllardır çözüm bulamadığı yüksek çalışan devir oranı sorunuyla karşı karşıyaydı. Fabrikanın bulunduğu bölgede özellikle mavi yaka çalışanları bulmak ve elde tutmak, insan kaynakları departmanı için giderek büyüyen bir kabusa dönüşmüştü. Üstelik 2023 sonbaharından itibaren aynı sorun beyaz yaka çalışanları da etkil
Beyinde Bilimsel Liderlik: Nörobilimin İş Dünyasına Girişi - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekânın birçok kişiyi işinden edeceğinin konuşulduğu günümüzde, sözü geçen riski azaltmanın bir yolunu paylaşırsam, kendinizin ve ailenizin geleceğinin daha güvende olabileceğine inanır mısınız? İnsan beyni ortalama 1,350-1,450 gram olup su, şeker, yağ, protein ve tuzdan oluşur. Mutfakta bulabileceğiniz bu malzemelerle ne mutfakta ne de laboratuvar ortamında bir beyin ya
Kariyer Gelişiminiz Hakkında Patronunuzla Nasıl Konuşabilirsiniz? - Harvard Business Review Türkiye
Bazı insanlar iş hayatına atıldıklarında kariyer gelişimlerinden yöneticilerinin sorumlu olduğunu düşünürler. Çok çalışır, iyi sonuçlar elde eder, arkalarına yaslanır ve terfi almayı beklerler. Fakat maalesef bu strateji nadiren işe yarar. Kimsenin onlara söylemediği şey şudur: Kariyer gelişiminiz sizle başlar ve yöneticinizin desteğiyle güçlenir. Herhangi bir rolde ile
Klası mı korumalı, kitleye mi yönelmeli? - Harvard Business Review Türkiye
Şayet bu kadar acınacak bir hâlde olmasa Jim Hargrove’un şaşkın yüz ifadesi komik gözükebilirdi. İş arkadaşı Rita Sanchez’in ağzından o skandal ifadeler çıktığı esnada, yatının bir tek kuş sütü eksik olan kuzininde durmuş, şampanya bardağına doldurduğu kolayı midesinin kaldırıp kaldırmayacağını düşünüyordu. Şimdi, pantolonu baştan aşağıya kolaya batmış hâlde kekeleyerek sordu S
Kariyerinizi Güçlendirmenin 10 Yolu - Harvard Business Review Türkiye
İş dünyası bir anda değişebilir ve yönetim uygulamaları durmadan evrilir. Ancak bazı temel liderlik, iletişim, strateji ve problem çözme becerileri varlıklarını sürdürürler. HBR’ın amiral gemisi HBR IdeaCast podcast’inin bininci bölümü kutlanırken arşivlerimizden kariyerinize büyük bir ivme kazandıracak ve asla eskimeyecek 10 tavsiyeyi belirledik.
Hayatımız İş: Banu Yentür - Harvard Business Review Türkiye
Tasarım dünyasında iş ortağıyla birlikte kurduğu Selamlique ve Haremlique markalarıyla tanınan ve her iki markanın da kimlik ve koleksiyonlarını şekillendiren Banu Yentür, memleketi Hatay ve bölgeye ait üretimlerden esinlendiği Neolonca’yla unutulmaya yüz tutmuş el sanatlarını günümüze taşıyor. Bölgedeki sanatçı ve zanaatkarlarla kolektif bir üretime başlayan Yentür ile Neolonc
Kadınlar İş Yerinde Nasıl Başarılı Olur? - Harvard Business Review Türkiye
Kadınların, yalnızca iş yerinde kazanılabilen bilgi, beceri ve bilgeliği kapsayan “deneyim sermayelerini” artırmaları gerekiyor. Rakamlar her şeyi anlatıyor: Kadınlar, erkeklerle eğitimde eşitliği 40 yıldan uzun süre önce elde ettiler ve bugün resmi eğitim kurumlarında erkeklerden daha başarılılar. Örneğin, 2021 yılında ABD’de tüm lisans mezunlarının yüzde 59’unu, tüm yüksek
Taylor Swift’in Stratejik Dehası - Harvard Business Review Türkiye
Bugüne dek 11 orijinal stüdyo albümü yayınlayan Swift’in toplam satışları ve müzik kataloğunun çevrimiçi görüntülenmesi, onu tüm zamanların en çok satan ilk 10 sanatçısı arasına sokuyor. Bu, aralarında Michael Jackson, Elvis, Madonna ve Frank Sinatra gibi ticari devlerin olduğu bir grup. Kısa süre önce tamamladığı Eras Tour, tüm zamanların en yüksek hasılatlı konser turu olunca
“Hedefimiz Azerbaycan’ın dijital ve inovasyon geleceğini güçlendirmek” - Harvard Business Review Türkiye
Dijital temelli bir ekonomik altyapı kurmak adına geçtiğimiz dönemde telekomünikasyon, ulaşım ve enerji ağlarında kapsamlı iyileştirmeler yapan Azerbaycan, dijital dönüşümü stratejik bir hedef olarak görüyor. Bu bağlamda, Azerbaycan Dijital Gelişim ve Ulaşım Bakanlığı liderliğinde yürütülen ve “Telekomünikasyon ve Bilişim Teknolojileri Gelişimi için Stratejik Yol Haritası” kaps
Çalışma Modeli Dönüşümüyle Kadın İstihdamını Desteklemek - Harvard Business Review Türkiye
Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin desteklenmesi, kadının işgücüne katılımını artırarak hızlı ekonomik büyümeyi teşvik edebilir. Son yıllarda işgücü piyasasında dikkat çekici bir trend yaşanıyor: OECD ülkelerinde istihdam oranları rekor seviyelere ulaşırken, işsizlik oranları tarihî düşük seviyelere geriledi. (OECD, 2024a) COVID-19 pandemisinin ardından toparlanma süreci
Stratejik Uyumun Gücü - Harvard Business Review Türkiye
Önde gelen bir S&P 500 şirketinin uzun süren bir strateji toplantısının sonuna doğru kıdemli yöneticilerden biri, basit fakat derin bir soru sordu:“Kazanıyor muyuz?” Bu soruyu hararetli bir tartışma izledi. Şirket iki yıldır planlarının ve uzman analistlerin öngördüklerinden çok daha etkileyici bir finansal performans sergilemiş, bunun sonucunda da birçok yönetici çok yü
Yapay Zekâ Savaşlarına Hazır Mıyız? - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekâ düne kadar her yeniliğiyle bizi şaşırtıp büyülerken giderek daha fazla hayatımıza dahil olmaya, bizim için normalleşmeye başladı. Bunda yapay zekânın çok hızlı gelişmesi ve bu alandaki yatırımların payı da büyük. Yapay zekâ alanında ABD öncü devlet gibi görünse de özellikle Deepseek atılımı diğer ülkelerin de bu alana daha çok yöneleceğini hatta bu alandaki rekabetin
Geleceğin Motivasyon Kaynaklarını Bugünden Anlamak - Harvard Business Review Türkiye
Neden bazı işlerimize tüm enerjimizi verirken diğerlerini sürekli erteleriz? Cevaplanmayı bekleyen o e-postalar gelen kutumuzda birikirken nasıl olur da başka işlere atılmak için sabırsızlanırız? Bizi motive eden nedir ve biz başkalarını nasıl motive edebiliriz?
Stratejilerimizi Planladıysak Sırada Ne Var? - Harvard Business Review Türkiye
Stratejik bakış açısı kazanmak ve kazandırmak ile sürdürülebilir kılmak, kurum ve organizasyonlar için bir kültür konusu kapsamına girmeli. Zira kurumda iş yapış biçimleri ve proje yönetiminin de kültür olarak ele alınabileceği gibi “stratejik planlama ve yönetim” yaklaşımları da kültür bağlamında değerlendirilebilir. Stratejinin kültürü kurum içerisinde her halükarda ekarte ed
İş Güvencesizliği: Neden Önemsemeliyiz? - Harvard Business Review Türkiye
Hiç işte meşgul görünmeye çalışırken, işte tembellik yapıyor gibi algılanmaktan kaçınmaya ve işinizi korumaya çalıştınız mı? Ya da altındaki personeller hata yapar korkusuyla yerinizi koruma refleksiyle başkalarını hedef gösterme ya da yeni gelenlere işi öğretmeme gibi davranışlara tanık oldunuz mu? İşte, o duygu, iş güvencesizliği (işini kaybetme korkusu) ile ilgilidir.
Hiyerarşilerden Holakrasiye: Gelecek İçin Organizasyon Yapılarını Dönüştürmek - Harvard Business Review Türkiye
İş dünyası, yüz yıllardır hiyerarşik yapılarla yönetilmektedir. Bu yapılar, karar verme süreçlerinde çabukluk ve kontrol sağlasa da, hızlı değişen şartlar altında çoğu zaman esnekliği ve yenilikçiliği sınırlıyor.
Çalışanlar Sadece Zam Değil Yan Haklar da Bekliyor - Harvard Business Review Türkiye
Asgari ücretin açıklanması, her yıl olduğu gibi çalışanların maaş beklentileri üzerinde önemli bir etki yaratıyor. Merkez Bankası’nın en son geçen yıl, 2021 yılı verilerine dayanarak yaptığı hesaplamalara göre, tarım dışı sektörlerde çalışan ücretlilerin yaklaşık yüzde 43,1’i asgari ücretli ve altı çalışanlardan oluşuyor. Bu büyük orana yapılan ücret artış oranı, çalışan diğer
DeepSeek ve Yapay Zekâ Dalgası: Kuralsızlık mı, Kontrollü Yenilik mi? - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekâ (YZ) ekosistemi, DeepSeek gibi yeni teknolojilerle büyük bir dönüşüm geçiriyor. Açık kaynaklı ve GPT-4 seviyesinde performans gösteren bu modeller, inovasyonu hızlandırırken denetimsizlik ve regülasyon eksikliği gibi riskleri de beraberinde getiriyor. Yeni teknolojilerin sunduğu fırsatlar heyecan verici olsa da, kontrolsüz bir gelişim etik ihlaller, veri güvenliği ve
Çalışan İnsanın Anlam Arayışı - Harvard Business Review Türkiye
“Yaşamak için bir nedeni olan kişi neredeyse bütün nasıllara katlanabilir” der Nietzsche. İster mavi yaka ister beyaz yaka olsun ideal şartlar ve koşullar içerisinde çalışan bir kişinin beklentileri değişiklik göstermekle beraber temel olarak aynıdır. Özellikle 1943 yılında Maslow tarafından geliştirilen meşhur piramit günümüzde ve insanlık var olduğu sürece geçerliliğini koruy
Sürdürülebilir Başarı İçin 7 Spiritüel Strateji - Harvard Business Review Türkiye
Günümüz dünyasında başarı artık sadece yüksek maaşlar, prestijli unvanlar ve dışsal onaylarla tanımlanmıyor. Eskiden büyük şirketlerde yükselmek, finansal güç kazanmak ve yoğun tempoya ayak uydurmak başarılı bir kariyerin göstergesiydi. Ancak artık bu anlayış değişiyor.
Bankacılığın Geleceği: Dijital Dönüşüm ve Yeni Nesil Finans Dünyası - Harvard Business Review Türkiye
Finans sektörü, yeni nesil teknolojilerin merkezinde olduğu büyük bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Dijitalleşmenin ivme kazanmasıyla birlikte bankacılık hizmetleri, geleneksel sınırlarını aşarak daha esnek, erişilebilir ve müşteri odaklı hale geliyor. Yapay zekâ, büyük veri analitiği ve bulut tabanlı çözümler, bankaların işleyişini yeniden şekillendirirken, servis bankacılığı mo
Gelecek Dönemde Uzaktan Çalışma ve Hibrit Model - Harvard Business Review Türkiye
COVID-19 pandemisi, milyonlarca çalışanı uzaktan çalışmaya yönlendirerek iş yaşamında kalıcı bir dönüşüm başlattı. Bugün, Avrupa ve Türkiye genelinde birçok çalışan, zamanını ev ve ofis arasında paylaştırdığı esnek bir “hibrit” modelle çalışıyor. İstanbul ve Ankara gibi büyük şehirler bu dönüşüme hızla uyum sağlarken, diğer bölgeler bu değişimi benimsemekte zorluklarla karşılaş
Liderlikte ve Satışta Başarının Ortak Şartları - Harvard Business Review Türkiye
Ekonomik anlamda zorlandığımız şartlardayız, pazarlar daralırken rekabet de sertleşiyor. Bir yandan da düşen çalışan bağlılığı ve buna bağlı verimsizlikle mücadele etmek zorundayız. Mükemmel fırtına seviyesinde olmasa da koşullar hem satış hem de liderlik yetkinliklerimizi test ediyor.
Yapay Zekâ ve İş Dünyası: Alışkanlıkların Dijital Dönüşümü - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekâ (YZ), iş dünyasını derinden etkileyen ve dönüştüren bir güç haline geldi. Sadece otomasyon ve verimlilik artışı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda karar alma süreçlerinden müşteri deneyimine, işe alım süreçlerinden eğitime kadar pek çok alanda köklü değişikliklere yol açıyor. Bu dönüşüm, şirketlerin rekabet avantajı elde etmeleri, daha iyi kararlar almaları ve müşteri
Hibrit Çalışma Ortamları - Harvard Business Review Türkiye
Hibrit çalışma ortamları gibi geleneksel olmayan çalışma ortamları hızla popülerlik kazanıyor. Şirketler, nitelikli çalışanları çekme ve rekabet yoğun piyasalarda rekabet avantajı kazanma hususunda bu yeni yönetim biçiminin oldukça avantajlı olduğu kanısında…
Çalışan Çiftler Neden Güç Konusunda Daha Fazla Konuşmalı? - Harvard Business Review Türkiye
Fransa’da geçirdiğimiz ilk Sevgililer Günü’müzde kutlanacak çok şey vardı: Kocam Gianpiero ile ben yeni iş ve doktora teklifleri almıştık ve ayrıca nişanlanmıştık! Fakat yine de pek tadımız yoktu. Tren istasyonunun otoparkının köşesinde oturduğumuz küçük Çin restoranındaki tek müşteri bizdık. Bu mekan, öğle vakti canlı olsa da 14 Şubat’ta çiftlerin yemek yiyeceği bir yer olduğu
Jeopolitik Riskler Liderleri Ne Kadar İlgilendiriyor?: Küresel Gelişmeler ve Risklere Bakış - Harvard Business Review Türkiye
Küresel iş dünyası, giderek daha karmaşık bir jeopolitik ortamda rekabet ediyor. Bir lider ticari ilişkileri ve dengeleri, bölgesel ve küresel olarak durdukları noktayı, regülasyonlardaki değişiklikleri profesyonel bir şekilde ele almalı. Bu kararlar, şirketlerin sürdürülebilir büyüme stratejilerini doğrudan etkiler. Bu sebeple, günümüz iş liderleri için sadece ekonomik ve tekn
Duygusal Zekâ Çağında Tüketiciyle Bağ Kurmak - Harvard Business Review Türkiye
Dijital reklamcılık, tüketici davranışlarındaki değişimlere ayak uydurmak için sürekli evrim geçiriyor. Artık kitleleri genel segmentlere ayırmak yeterli değil; gerçek başarı, her bir bireyin benzersiz ihtiyaçlarını ve duygusal bağlamını anlamakla geliyor. Yapay zekâ ve Derin ğrenme, kişiselleştirilmiş reklamcılığı dönüştürüyor ve markaların tüketicilerle daha anlamlı ilişkiler