Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- Kariyer
Son Kariyer Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Endüstrinin Vize Problemi Dijital Ürün Pasaportu - Harvard Business Review Türkiye
Avrupa’ya seyahat etmek isteyen herkes bilir: Schengen vizesi almak sadece bir damga meselesi değildir. Belgeler hazırlanır, dosyalar tamamlanır, sonrasında da biraz bekleyip sonucu görmek gerekir. Eksik ya da hatalı bir evrak yüzünden aylarca planladığınız yolculuk bir anda iptal olabilir. Şimdi benzer bir durum, şirketler için de geçerli hale geliyor. Artık ürünlerimiz için d
Yapay Zekâ ve İş Dünyasında Bilişsel Çeşitlilik: İnsan ve Algoritma İşbirliği Nasıl Optimum Hale Getirilir? - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekâ, iş dünyasında hızla karar verebilen, büyük veri yığınlarını anında işleyebilen ve insan hatalarını minimize edebilen güçlü bir yapı sunuyor. Ancak bu güç, tek başına organizasyonel zekânın nihai ürünü değil. Gerçek rekabet avantajı, insan ile algoritma arasında kurulacak bilişsel çeşitliliğe dayalı işbirliğinde yatıyor. Bu yazıyı, insan ve algoritma işbirliğini yaln
Kodlar Öğreniyor. Peki Biz Hissedebiliyor muyuz? - Harvard Business Review Türkiye
Zekâ artık yalnızca doğuştan gelen bir ayrıcalık değil; üretilebilen, otomatikleştirilebilen ve hatta ölçeklenebilen bir kaynak hâline geldi. Algoritmalar öğreniyor, yorumluyor, karar veriyor. Ve biz, insan kaynakları profesyonelleri, bu teknolojik devrimin tam ortasında çok temel bir soruyla baş başayız: Yapay zekâ zekâyı çoğaltırken, biz insanlığı koruyabiliyor muyuz?
Duygusal Zekası Yüksek Adayları Nasıl İşe Alabiliriz? - CEOtudent
Bunun için davranışsal olay mülakatı tekniğini kullanabilirsiniz… Kendilerine ait ve başkalarının duygularını anlayabilen ve yönetebilen insanların daha iyi liderler olduklarını çeşitli araştırmalardan yada edindiğimiz tecrübelerden biliyoruz. Stresle başa çıkabilir, engellerin üstesinden gelebilir ve başkalarına kolektif hedeflere doğru çalışmaları için ilham verebilir bu liderler. Çatışmayı daha az kazayla yönetirler ve daha güçlü ekipler oluşturabilirler. Ve genellikle...
Başvuru İçin Son Gün: CEOtudent Yeni Editörlerini Arıyor! (Yarı Zamanlı - Home Office) - CEOtudent
Başvurular sonlanmıştır. İlginize teşekkür ederiz. Türkiye’nin başarı, fayda, ilham odaklı en büyük içerik platformu CEOtudent olarak çiçeği burnunda yeni editörler arıyoruz! Birlikte üretmekten keyif almak, ortak tutkuları paylaşmak, iyi bir kariyer fırsatı yaratmak ve pazartesi sendromu yaşamamak isteyen herkesi CEOtudent’a bekliyoruz! Sorumluluklar • Verilecek her konuda içerik üretmek, içerikleri güncellemek ve çeviri yapmak • Aylık...
Belirsizlikte Liderlik: Konuşan Değil Duyulan Olmak - Harvard Business Review Türkiye
Krizler ve belirsizlik dönemleri yalnızca sistemleri değil, liderlik anlayışlarını da sınar. Beklenmedik bir anda gelen değişim dalgası iyi yönetilemediği zaman güveni de sarsar. Tam da bu noktada, liderliğin görünmeyen ama en etkili yönü devreye girer: Ses tonu, kelime seçimi, dinleme biçimi, hatta susma anlarıyla şekillenen iletişim liderliği. Peki, kriz dönemlerinde konuşmak
Türkiye'nin Beşerî Sermayesini Güçlendirmek: Yeni Dönemin Stratejik Önceliği - Harvard Business Review Türkiye
Küresel düzeyde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik ve yeni kuşakların işgücüne katılımı; kurumları sadece teknolojik değil, aynı zamanda insan odaklı bir dönüşüme zorluyor. Bu dönemde şirketlerin uzun vadeli başarısı, yalnızca sermaye ve teknoloji yatırımlarıyla değil, nitelikli insan kaynağına yaptıkları yatırımla ölçülmeye başlanıyor.
İtibar Sınavında Yapay Zekâ: Yapay Zekâya Duyulan Güven Neden Azalıyor? - Harvard Business Review Türkiye
Küresel araştırmalar, teknolojik gelişmelere rağmen yapay zekâya duyulan güvenin düşüşte olduğunu gösteriyor. Bu makalede, güncel veriler ışığında yapay zekâ (AI) odağında güven boşluğunun temel nedenlerini analiz ederek bu krizi aşmak adına stratejik çözüm yollarını ele alıyorum...
Yöneticinizin Toksik Olduğunu Gösteren 5 İşaret - Harvard Business Review Türkiye
Bazı yöneticiler zaman zaman sinir bozucu, küçümseyici veya yıldırıcı olabilirler. Ancak bu, onların toksik olduğu anlamına gelmez. Yine de, eğer davranışları sizi aşağı çekiyor ve iyi oluşunuzu etkiliyorsa, dikkat etmeniz gereken bazı işaretler var:
Zengin Baba’yı mı, Yoksul Baba’yı mı Dinlemek Gerek? - Harvard Business Review Türkiye
Merve, beş yıldır aynı şirkette çalışıyordu. Kariyerinin başlarında her şey heyecan vericiydi. Dinamik projeler, artan sorumluluklar ve sürekli bir öğrenme döngüsü. Her gün işe yeni bir şey katıyor, hızla terfi ediyor hatta sektörde adı duyulmaya başlıyordu. Ancak son bir yıldır sabahları işe gitmek onun için giderek daha ağır bir yük haline gelmişti. Aynı şeyleri tekrar etmek,
Oyun Teorisi ve Girişimcilik - Harvard Business Review Türkiye
Oyun teorisi ilk olarak 1944'te ortaya çıkmıştır. 1950'lerde ise ünlü bilim insanı John Nash oyun teorisini geliştirerek bugün ki biline son haline getirmiştir. Stratejik bir oyunda iki ya da daha fazla taraf arasında çatışma yönetimini sağlayan ve gerektiğinde ise işbirliğinin kurulmasına yardımcı olan Oyun teorisi stratejik yönetimin en başarılı matematiksel temsilidir. Oyu
Süreçte Olmak ya da Olmamak, İşte Bütün Mesele Bu! - Harvard Business Review Türkiye
“Olmak ya da olmamak, işte bütün mesele bu” demişti zamanında William Shakespeare’in Hamlet isimli oyununda. Bu meşhur sözüyle aslında oyunda Hamlet'in babasının, kral olmasını istediği Fortinbras'ın babasını öldürdüğü düşünüldüğünde, oyunun sonunda Fortinbras'ın gelişiyle bu çember kapanmış olur. Aslında olmak ya da olmamayı mesele yapan da Hamlet'in bu trajik sonudur.
Aidiyet mi, Adaptasyon mu? Risk Çağında Yetenek Tutmanın Anahtarı - Harvard Business Review Türkiye
Günümüz iş dünyasında yetenekleri elde tutmak, yalnızca finansal ödüllerle sağlanabilecek bir hedef olmaktan çıktı. Dünya Ekonomik Forum’un 2025 Global Risk Raporu, özellikle son yıllarda yaşadığımız krizlerin, kurumsal güvenlik anlayışını köklü bir şekilde değiştirdiğini ve yeteneklerin korunması için yeni stratejiler geliştirmenin gerekliliğini vurguluyor. Bu bağlamda, aidiye
Bakış Açını Değiştir, Kaçırdıklarını Gör - Harvard Business Review Türkiye
Gerçekten adil ve doğru değerlendirme yapıyor musunuz, yoksa zihninizin size oynadığı oyunlara mı teslim oluyorsunuz? Kendi kalıplarınızı sorgulamadan ne kendi potansiyelinizi ne de başkalarınınkini fark edebilirsiniz! Belki de yıllardır aynı gözlükle bakıyorsunuz. Aynı düşünce kalıpları, aynı klişeler, aynı sınırlar… Gözünüzün önünde duran potansiyeli fark edemiyorsanız, mesel
Z kuşağı ve Sessiz Kalan Beceriler: Türkiye’nin Güçlü Yanları, Zayıf Dönemeçleri ve Küresel Kesişimi - Harvard Business Review Türkiye
Hiringcycle.ai tarafından yayımlanan 2024 Yetkinlik Raporu, Türkiye’deki genç yeteneklerin güçlü olduğu sosyal becerileri ve geliştirilmesi gereken analitik alanları ortaya koyuyor. Bu bulgular, McKinsey, PwC, Korn Ferry ve Accenture gibi kurumların global yetkinlik verileriyle birlikte okunduğunda, Türkiye’nin iş gücü gelişimi açısından kritik bir farkındalık sunuyor. Bu makal
Kariyer