Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Başarı
Son #Başarı Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Başarı haberleri, yazıları ve videoları, insanların kendi başarılarını veya başkalarının başarılarını kutlamak için kullanılır. Bunlar insanların çabalarının, çalışmalarının ve başarılarının kutlanmasına yardımcı olur. Bu tür haberler, yazılar ve videolar, insanların başarılarını desteklemek ve ödüllendirmek için kullanılabilir. İnsanlar, hayatlarındaki başarılarının önemini anlamalarına yardımcı olurlar. Başarı haberleri, yazıları ve videoları, iyi haberleri kutlamak için kullanılan çok ç
Mit ve Gerçek Arasında Başarıya Giden Yol: Gayret - Harvard Business Review Türkiye
Gerçek yolculuklar çoğu zaman bir valiz ya da uzak bir yere alınmış bir bilet ile değil de bir soru işaretiyle, yüzeyin altında biriken ufak tefek rahatsızlıklar ve hatta daha iyiye dair bir şüpheyle başlar. Anlayacağınız üzere alışılmış bir yolculuktan söz etmiyorum burada. Hayat, kulaklarımıza durmaksızın yeni meydan okumalar fısıldarken tüm bunlara ayak uydurmak için değişme
Oyunlaştırma ile Proje Başarısını Artırmak: Davranış Odaklı Bir Yaklaşım - Harvard Business Review Türkiye
Projelerin neden başarısız olduğunu düşündüğümüzde, çoğu zaman aklımıza süreçler, kaynaklar ya da stratejik hatalar gelir. Ancak gerçek genellikle daha derindir. Projeler, insanlar sayesinde başarılı olur; aynı şekilde insanlar nedeniyle başarısızlığa uğrayabilir. Proje yönetimi sadece bir zaman çizelgesi ya da bütçe planı değil, aynı zamanda davranışsal bir süreçtir. Bu nedenl
Araştırma: İyi Bağlantılara Sahip Olmak Her Zaman Kariyeriniz İçin Faydalı Değil - Harvard Business Review Türkiye
Süregelen bilgelik, kariyer fırsatlarında ne bildiğinizden çok kimi tanıdığınızın önemli olduğunu savunur. Araştırmalar da, beklendiği üzere, prestijli bağlantıların (sanki bu yakınlık daha yüksek bir başarıyı ima ediyormuş gibi) kapılar açtığını ve bireyleri akranlarına kıyasla daha yetkin gösterdiğini ortaya koyuyor.
İhbarcılık: Kurumlardaki Gri Gergedan - Harvard Business Review Türkiye
Günümüzde kurumsal başarı sadece finansal sonuçlarla değil, aynı zamanda kurum içi şeffaflık, etik değerler ve çalışan güveniyle de ölçülüyor. İhbarcılık (whistleblowing) ve mobbingle mücadele, bu kültürün temel taşlarıdır. Etik açıdan güçlü bir yapı; pazar payını büyütür, uzun vadeli kârlılığı güvence altına alır ve iş kültürü sosyal etki yaratacak şekilde tasarlanır.
İhracatın Yeni Kuralı: Dışarı Açılmadan Önce İçeri Dönmek (A.K.I.L.L.I. Modeli) - Harvard Business Review Türkiye
Türk firmaları, yüksek potansiyelli pazarlara açılmak için cesur adımlar atıyor. Ancak küresel başarı, yalnızca ürün veya pazar stratejisiyle değil, şirketin içsel dayanıklılığıyla mümkün. Bu makale, ihracatta sürdürülebilir büyümeyi sağlayan kurumsal dönüşüm modelini inceliyor.
ISO Sertifikaları Şirketlerin İtibar Yönetiminde Nasıl Rol Oynamaktadır? - Harvard Business Review Türkiye
Kurumsal dünyada itibar, uzun vadeli başarı için belki de en kritik sermaye haline geldi. Müşteriler, yatırımcılar, iş ortakları ve hatta çalışanlar, şirketlerin güvenilirliğini ve kalite anlayışını sorguluyor. Peki şirketler itibarlarını nasıl güvence altına alabilir? ISO sertifikaları bu noktada devreye girer.
Modern Girişimcilik ve Yapay Zekâ - Harvard Business Review Türkiye
Girişimcilerin işlerini kolaylaştıran teknolojik araçlar gün geçtikçe çeşitlemektedir. Çoğu sektörde son dönemde adından sıkça söz edilen yapay zekâ da bu teknolojik araçların başında gelmektedir. Yeni girişimlerin günümüzde başarıya ulaşmaları için ileri teknolojiyi takip ederek yapay zekâ hakkında daha fazla bilgi sahibi olmaları ise elzem hale gelmiştir.
Alçakgönüllülüğün Liderliği Sekteye Uğratabileceği Üç Durum - Harvard Business Review Türkiye
Önde gelen teknoloji firmalarından birinde yönetici olan Sunil, alçak gönüllüğüyle tanınırdı. Başarılarını nadiren sahiplenir, övgüyü ekibiyle paylaşmayı tercih ederdi ve bir karar almadan önce her zaman ekibiyle uzlaşmaya çalışırdı. Bu yaklaşımı olumlu bir ekip ortamı yaratsa da özellikle kritik karar anlarında kararsızlık algısına neden oluyordu. Bu durum, tam bir uzlaşı olma