Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Başarı
Son #Başarı Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Başarı haberleri, yazıları ve videoları, insanların kendi başarılarını veya başkalarının başarılarını kutlamak için kullanılır. Bunlar insanların çabalarının, çalışmalarının ve başarılarının kutlanmasına yardımcı olur. Bu tür haberler, yazılar ve videolar, insanların başarılarını desteklemek ve ödüllendirmek için kullanılabilir. İnsanlar, hayatlarındaki başarılarının önemini anlamalarına yardımcı olurlar. Başarı haberleri, yazıları ve videoları, iyi haberleri kutlamak için kullanılan çok ç
Yapay Zekâ Çağında Kurumsal Anlamı Yeniden Yazmak - Harvard Business Review Türkiye
Kurumsal anlamı yeniden yazmak, bir organizasyonun varoluş amacını, değerlerini, ilişkilerini ve başarı tanımlarını yeniden sorgulayıp dönüştürmesi anlamına gelir. Bu dönüşüm yalnızca iletişim dili ya da marka mesajlarıyla sınırlı değildir; kurumun içsel motivasyonlarını, davranış kalıplarını ve kültürel yapısını da kapsar.
Kurumsal Zihnin Tuzağı: Hobi Edinmek Yerine Neden Yeni Bir Görev Yaratıyoruz? - Harvard Business Review Türkiye
Kurumsal hayatta uzun yıllar boyunca başarıya koşullanmış bireyler için, “yeni bir hobi edinmek” çoğu zaman zihinsel bir mola değil, yeni bir sorumluluk alanına dönüşüyor. Bir enstrümana başlamak, ilk bakışta keyifli bir kişisel gelişim adımı gibi görünse de birçok yetişkin bu süreci performans baskısıyla, kendini ispat etme dürtüsüyle ve çoğu zaman da içsel başarısızlık korkus
Diplomadan Sertifikaya: Finans Dünyasında Başarının Yeni Anahtarı - Harvard Business Review Türkiye
Finans sektörü, küresel ölçekte en hızlı dönüşüm yaşayan alanlardan biri olup dijitalleşme, yapay zekâ tabanlı karar destek sistemleri, finansal teknolojilerin (fintech) yükselişi ve sürdürülebilirlik kriterlerinin artan önemi nedeniyle sürekli yeniden yapılanmaktadır. Bu dinamik ortam, finansal kuruluşların insan kaynağına yönelik beklentilerini de köklü biçimde değiştirmekted
Yetenek Havuzları: Gelişim Alanı mı, Bekleme Odası mı? - Harvard Business Review Türkiye
Kurumların sürdürülebilir başarısı, yalnızca stratejilerden ya da yatırımlardan değil yetkin ve motive çalışanlardan geçiyor. Bu nedenle şirketler, kritik pozisyonları doldurmak, geleceğin liderlerini yetiştirmek ve olası riskleri azaltmak amacıyla uzun süredir “yetenek havuzları” oluşturuyor.
İnsan Kaynakları Projelerinde Kaosu Bitiren RACI - Harvard Business Review Türkiye
İK projelerinde en büyük sorunlardan biri, rollerin ve sorumlulukların net olmamasıdır. Bu belirsizlik karar alma süreçlerini yavaşlatır, iş tekrarına yol açar ve projeleri başarısızlığa sürükler. Gallup ve Workhuman ortaklığında gerçekleştirilen araştırmaya göre, iş yerinde kendilerinden ne beklendiğini net bir şekilde bildiğini güçlü bir şekilde belirten çalışanların, tükenmi
Doğru Adaya Ulaşmayı Engelleyen 4 Sessiz Tehdit - Harvard Business Review Türkiye
Kurumların aday seçme ve yerleştirme döngüsünde başarılı olabilmesi, doğrudan doğruya doğru adaya ulaşabilme becerisine bağlıdır. Ancak doğru adaya ulaşmak, yalnızca insan kaynakları süreçleriyle değil, işveren markasının gücü, ilanların tasarımı, kullanılan mecralar ve aday deneyiminin dijitalle uyumlu hale getirilmesiyle mümkündür.
Girişimlerde İyi Fikir, Kesin Başarıya Götürmez - Harvard Business Review Türkiye
Bir girişimin hikayesi genellikle parlak bir fikirle başlar. Ancak dünya çapında yapılan araştırmalar gösteriyor ki, fikir ne kadar yenilikçi olursa olsun, onu başarıya taşıyan şey ekip birleşimi ve doğru rollerin doğru zamanda devreye girmesidir. Start-up dünyasında “iyi fikir ama kötü ekip” senaryosu, en sık görülen başarısızlık nedenlerinden biridir.
Şirket Kültürü: Güçlü Yanları, Kör Noktaları ve Gerçek Etkisi - Harvard Business Review Türkiye
Şirket kültürü, bir organizasyonun değerlerini, inançlarını, davranış biçimlerini ve iş yapma şeklini oluşturan görünmez güçler bütünüdür. Çalışanların nasıl iletişim kurduğunu, kararların nasıl alındığını, sorunlarla nasıl başa çıkıldığını ve başarıların nasıl kutlandığını belirler.
Şirket Büyümelerinde Stratejik Çimento İnsan Kaynakları - Harvard Business Review Türkiye
Küresel iş dünyasında birleşme ve satın almalar (M&A), kurumların büyüme ve rekabet avantajı elde etme stratejilerinin merkezinde yer alıyor. Ancak istatistikler, bu süreçlerin yaklaşık yüzde 70’inin hedeflenen sinerjiyi tam olarak yakalayamadığını gösteriyor (Deloitte Global M&A Outlook 2024). Başarısızlığın temel nedenleri finansal ya da operasyonel değil, kültürel entegrasyo