Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Başarı
Son #Başarı Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Başarı haberleri, yazıları ve videoları, insanların kendi başarılarını veya başkalarının başarılarını kutlamak için kullanılır. Bunlar insanların çabalarının, çalışmalarının ve başarılarının kutlanmasına yardımcı olur. Bu tür haberler, yazılar ve videolar, insanların başarılarını desteklemek ve ödüllendirmek için kullanılabilir. İnsanlar, hayatlarındaki başarılarının önemini anlamalarına yardımcı olurlar. Başarı haberleri, yazıları ve videoları, iyi haberleri kutlamak için kullanılan çok ç
İhbarcılık: Kurumlardaki Gri Gergedan - Harvard Business Review Türkiye
Günümüzde kurumsal başarı sadece finansal sonuçlarla değil, aynı zamanda kurum içi şeffaflık, etik değerler ve çalışan güveniyle de ölçülüyor. İhbarcılık (whistleblowing) ve mobbingle mücadele, bu kültürün temel taşlarıdır. Etik açıdan güçlü bir yapı; pazar payını büyütür, uzun vadeli kârlılığı güvence altına alır ve iş kültürü sosyal etki yaratacak şekilde tasarlanır.
İhracatın Yeni Kuralı: Dışarı Açılmadan Önce İçeri Dönmek (A.K.I.L.L.I. Modeli) - Harvard Business Review Türkiye
Türk firmaları, yüksek potansiyelli pazarlara açılmak için cesur adımlar atıyor. Ancak küresel başarı, yalnızca ürün veya pazar stratejisiyle değil, şirketin içsel dayanıklılığıyla mümkün. Bu makale, ihracatta sürdürülebilir büyümeyi sağlayan kurumsal dönüşüm modelini inceliyor.
ISO Sertifikaları Şirketlerin İtibar Yönetiminde Nasıl Rol Oynamaktadır? - Harvard Business Review Türkiye
Kurumsal dünyada itibar, uzun vadeli başarı için belki de en kritik sermaye haline geldi. Müşteriler, yatırımcılar, iş ortakları ve hatta çalışanlar, şirketlerin güvenilirliğini ve kalite anlayışını sorguluyor. Peki şirketler itibarlarını nasıl güvence altına alabilir? ISO sertifikaları bu noktada devreye girer.
Modern Girişimcilik ve Yapay Zekâ - Harvard Business Review Türkiye
Girişimcilerin işlerini kolaylaştıran teknolojik araçlar gün geçtikçe çeşitlemektedir. Çoğu sektörde son dönemde adından sıkça söz edilen yapay zekâ da bu teknolojik araçların başında gelmektedir. Yeni girişimlerin günümüzde başarıya ulaşmaları için ileri teknolojiyi takip ederek yapay zekâ hakkında daha fazla bilgi sahibi olmaları ise elzem hale gelmiştir.
Alçakgönüllülüğün Liderliği Sekteye Uğratabileceği Üç Durum - Harvard Business Review Türkiye
Önde gelen teknoloji firmalarından birinde yönetici olan Sunil, alçak gönüllüğüyle tanınırdı. Başarılarını nadiren sahiplenir, övgüyü ekibiyle paylaşmayı tercih ederdi ve bir karar almadan önce her zaman ekibiyle uzlaşmaya çalışırdı. Bu yaklaşımı olumlu bir ekip ortamı yaratsa da özellikle kritik karar anlarında kararsızlık algısına neden oluyordu. Bu durum, tam bir uzlaşı olma
Yetenek Geliştirme, Artık Bir İK Fonksiyonu Değil, Kurumsal Zorunluluk - Harvard Business Review Türkiye
Günümüz iş dünyasında yetenek geliştirme, yalnızca İnsan Kaynakları (İK) birimlerinin görev tanımında yer alan teknik bir faaliyet olmaktan çıkmış durumda. Artık bu konu, kurumların sürdürülebilirliği, rekabet gücü ve uzun vadeli başarısı için stratejik bir zorunluluk olarak değerlendiriliyor. Dijitalleşmenin hız kazandığı, yapay zekâ teknolojilerinin iş süreçlerine entegre edi
Daralan Ekonomilerde Sürdürülebilir Başarı İçin Stratejik İşe Alım - Harvard Business Review Türkiye
Daralan ekonomilerin iş dünyası üzerindeki etkileri ve şirketlerin karşılaştığı zorluklar son yıllarda her sektörde kendini göstermeye başladı. Azalan bütçeler, artan rekabet ve piyasaların belirsizliği şirketlerin birçok stratejik kararını etkiledi. Bu süreçte işe alım süreçlerinin genellikle ilk kısılan bütçelerden biri olduğunu görüyorum. Oysa ki doğru işe alımın sadece mali
Liderin Görünmeyen Aynası: Psikolojik Güven ve Kurum Kültürü - Harvard Business Review Türkiye
Bir liderin gücü çoğu zaman rakamlarla, hedeflerle ya da stratejik başarılarla ölçülür. Oysa gerçek etki, görünmeyen bir yerde devam eder, çalışanların sesinde. Eğer bir ekip fikirlerini özgürce dile getiremiyorsa, hata yapmaktan korkuyorsa ve kendini görünmez hissediyorsa, o liderin övündüğü başarı temelleri kırılgandır. Google’ın yıllara yayılan Project Aristotle araştırması