Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Beceriler
Son #Beceriler Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Haberler: 1. BBC: "Gelişmiş Sosyal Becerilerin Önemi", https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-45276683 2. The Guardian: "İşverenler Becerilerin Önemini Anlamaya Başladı", https://www.theguardian.com/society/2018/jul/19/employers-finally-begin-to-recognise-importance-of-skills Yazılar: 1. Forbes: "Becerilerinizi Geliştirmek İçin 5 Etkili Yöntem", https://www.forbes.com/sites/travisbradberry/2018/06/27/5-effective-ways-to-boost-your-skills/#3cebb3d00f40 2. Entrepreneur: "Bir Öğrenciyken İşinizdeki Becerilerinizi Nasıl Geliştirebilirsiniz?", https://www.ent
Geleceğin Meslekleri Füzyon Kariyerlerde - Harvard Business Review Türkiye
Son 10 yıldır hızlı, beş yıldır iyice hızlı, son iki yıldır da aşırı hızlı bir teknoloji sarmalının içindeyiz. Teknolojiyle birlikte gelen sosyokültürel değişimler ve pandemi de yaşanan dönüşümde önemli rol sahibi. Tüm bunların sonucunda meslek, iş, çalışma hayatı ve becerilerde yaşanan dönüşüm en çok tartışılan konular arasında.
Duygularınızı Daha İyi Anlamanın Üç Yolu - Harvard Business Review Türkiye
Duygularla etkili bir şekilde başa çıkmak kilit bir liderlik becerisidir. Psikologların etiketleme dediği duygularımızı adlandırma işi ise onlarla etkili bir şekilde başa çıkmanın önemli bir ilk adımıdır. Ancak bu sanıldığından daha zordur; birçoğumuz tam olarak ne hissettiğimizi belirlemekte zorlanırız ve çoğu zaman en belirgin etiket aslında en kesin olanı değildir.
Yönetebildiğin Kadarsın - Harvard Business Review Türkiye
Çalışma performans değerlendirmelerinin dayandığı temelleri üç temel unsur olarak kendimiz, işimiz ve çevremiz (ki buna iş arkadaşlarımız, paydaşlar ve hatta yöneticiler de dahil) olarak belirtmek mümkün. Bu noktada yönetebilme becerisi doğuştan mı gelir yoksa sonradan kazanılabilir mi değerlendirmekte fayda var.
Takım Çalışması İçin Yeni Kurallar - Harvard Business Review Türkiye
İşbirliği gerçekleştirmek her zamankinden daha karmaşık ve zor. İşte organizasyonların daha iyi takımlar inşa edebilmelerinin yolları. Yakın zamana dek takımlar, aynı yerde çalışan ve benzer becerilere sahip olan insanlardan oluşurdu. Bu tercihin temelinde yatan fikir ise iyi yönetilen bir süreç dahilinde beraber çalıştıkları takdirde yinelenebilir çıktılar üretebilecek olma
Başarıya Giden Yolda Zihinsel ve Fiziksel Direnç: Olimpiyatlar - Harvard Business Review Türkiye
Olimpiyatlar, yalnızca atletik yeteneklerin sergilendiği bir arena değil, aynı zamanda, insan zihninin, ruhunun ve liderlik becerilerinin de en üst düzeyde sınandığı bir platform olarak karşımıza çıkıyor. Böylesi ihtişamlı ve prestijli bir arenada madalya için yarışan sporcular, sadece fiziksel sınırlarını zorlamakla kalmıyor, aynı zamanda zihinsel zorluklarla da mücadele ediyo
Yeni Nesil Liderlikte Başarıyı Yakalamak - Harvard Business Review Türkiye
Günümüzde iş dünyası hızlı teknolojik gelişmeler, değişen çalışma modelleri ve çok kuşaklı iş gücü gibi dinamiklerle şekilleniyor. Çağımız iletişim çağı ve geçmişteki kodlar değişiyor, dönüşüyor. Artık güçlü liderlik, kararları tartışılmayan ve sınırsız itaat edilen bir anlayıştan uzaklaştı. Bunun yerini, iş becerileri kadar iletişim becerileri de yüksek liderlik anlayışı aldı
Yapay Zekâ ve DEIB: Liderlerin Yeni Rolü - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekâ teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, iş dünyasını kökten değiştirmekte ve iş modellerini yeniden şekillendirmekte. Yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonu, verimlilik artışı, yeni iş fırsatlarının doğması gibi pek çok avantaj sunarken, aynı zamanda çalışanların ve liderlerin de yeni beceriler kazanmasını gerektiriyor. Mercer’ın yayımladığı 2024 Global Talent Trends
Liderlikte Yeni Bir Paradigma “Topluluk Kültürü” İnşa Etmek! - Harvard Business Review Türkiye
İş dünyasında başarı, artık yalnızca bireysel performanslara ya da ekiplerin teknik becerilerine bağlı değil. Günümüzün hızla değişen çalışma dinamiklerinde, sürdürülebilirlik, inovasyon ve çalışan mutluluğunu merkezine alan anlamlı bir topluluk kültürü oluşturmak kritik bir gereklilik haline gelmiştir. Gallup’un 2023 raporu, çalışan bağlılığının dünya genelinde sadece yüzde 23