Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
Bir iş gününde dikkatinizin ne kadar sık başka yönlere kaydığını fark ettiniz mi? Telefon bildirimleri, anlık mesajlar ve e-postalar arasında geçiş yapmak, günümüz çalışma hayatının doğal bir parçası haline geldi. Doğru yönetildiğinde iletişim araçları ve dijital platformlar, iş süreçlerini hızlandırabilir ve işbirliğini güçlendirebilir. Ancak bu araçların bilinçsiz kullanımı,
İlk bakışta, aşina olduğumuz “Sizi neden işe alalım?” sorusu, “Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?” sorusuna benzer görünebilir. Fakat perspektifteki bu değişim, cevabınızda da bir değişim gerektirir çünkü artık kendi beklentilerinizden ve hedeflerinizden ziyade onların beklentileriyle hedeflerine de odaklanıyor olmalısınız. Başka bir ifadeyle, bu soru size sağlanacak faydalar
Hibrit çalışma ortamları gibi geleneksel olmayan çalışma ortamları hızla popülerlik kazanıyor. Şirketler, nitelikli çalışanları çekme ve rekabet yoğun piyasalarda rekabet avantajı kazanma hususunda bu yeni yönetim biçiminin oldukça avantajlı olduğu kanısında…
COVID-19 pandemisi, milyonlarca çalışanı uzaktan çalışmaya yönlendirerek iş yaşamında kalıcı bir dönüşüm başlattı. Bugün, Avrupa ve Türkiye genelinde birçok çalışan, zamanını ev ve ofis arasında paylaştırdığı esnek bir “hibrit” modelle çalışıyor. İstanbul ve Ankara gibi büyük şehirler bu dönüşüme hızla uyum sağlarken, diğer bölgeler bu değişimi benimsemekte zorluklarla karşılaş
Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin desteklenmesi, kadının işgücüne katılımını artırarak hızlı ekonomik büyümeyi teşvik edebilir. Son yıllarda işgücü piyasasında dikkat çekici bir trend yaşanıyor: OECD ülkelerinde istihdam oranları rekor seviyelere ulaşırken, işsizlik oranları tarihî düşük seviyelere geriledi. (OECD, 2024a) COVID-19 pandemisinin ardından toparlanma süreci
Evan Hale telefondaki saate baktı. Performans değerlendirmesine 15 dakika kalmıştı. Diyagramlar ve tasarım notlarıyla dolu dağınık masasında oturmuş, dikkatini toparlayamadığı için üzerinde baskı hissediyordu. Aslında, tıbbi cihaz endüstrisi için hassas parçalar üreten Minneapolis merkezli Vitalisync şirketinin geçen yıl elde ettiği başarıların bir listesini çıkarması gerekiyor
Tepe yönetim ve çalışanlar arasında kalan yöneticiler her kuşaktan çalışana göre kendisini kötü hissediyor. Yönetici esenliğine öncelikli bakmak, şirket genelinde bunu bir perspektife oturtmak önemli. Doktor bir anne babanın çocuğuyum. İşim çalışan esenliği. Bugün, şirketin kurulmasının üstünden 12 sene geçmiş, şirket 100 küsur ülkede 10 dilde, yüz binlerce insana günlük hi