Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- İşletme
Son #İşletme Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
İşletme haberleri, yazıları ve videoları herkes için önemlidir, çünkü bu tür haberler, yazılar ve videolar, işletme sektörüne dair önemli gelişmeleri, trendleri ve trendlerin etkilerini anlamamıza yardımcı olur. İşletme haberleri, yazıları ve videoları, işletme sektöründeki önemli gelişmelerin detaylı bir şekilde anlatılmasını sağlar. Ayrıca, işletme haberleri, yazıları ve videoları, işletme sektöründe oluşan yeni fırsatları ve riskleri gözlemlememize de yardımcı olur. Özellikle, işletme sektöründe çalışan insanlar i
“Kurum Kültürümüz Kadın Odaklı Politikalarla Şekilleniyor” - Harvard Business Review Türkiye
Büyüme stratejisi olarak, özellikle aileden doğan şirketlerin nesiller boyu sürdürülebilir bir şekilde aktarılmasını destekleyen Japon kökenli Kyosei felsefesini benimseyen Penti, stratejik önceliğine ise kadınları alıyor ve kadın olmanın ışığını özgürleştirme ve açığa çıkarma misyonuyla çalışmalarına devam ediyor. “Bu doğrultuda ilerlemek, bize sürdürülebilir bir büyüme sağlar
Vaka Çalışması: CEO Bir Kriz Geçirdi. Şimdi Ne Olacak? - Harvard Business Review Türkiye
KRAFTWERKE GRÜN’ÜN BAŞKANI Klaus Engelhardt, Berliner Hof kulübünün otoparkında telefonunun üzerine eğilmiş, ekranın parlamasını engellemeye çalışıyordu. Üzerinde hâlâ tenis kıyafetleri vardı ve ilkbaharın serin havası onu titretmeye başlamıştı. Kraftwerke Grün’ün CEO’su Alex Reinhardt bir gün önce tökezleyip kafasını masasına vurduktan sonra ofisten ayrılmıştı ve Klaus endişey
Süreçleri Yapay Zekâyla Yeniden Tasarlamakta Başarının Sırrı Güçlü liderler şirket dönüşümünü tüm çalışanların ellerine teslim eder. - Harvard Business Review Türkiye
940’LI YILLARIN sonuna doğru Taiichi Ohno adında bir mühendis Japon kaizen, yani devamlı iyileştirme prensibine dayalı Toyota üretim sistemini geliştirmeye başladı. Bu girişim Toyota’da üretimin her kademesindeki çalışanların önerileri doğrultusunda, küçük çaplı iyileştirmelerin devamlı olarak hayata geçirilebilmelerini sağladı. Toyota cesur, inovatif ve riskli girişimlerle dev
Satış ve Pazarlamayı Birbirine Bağlamanın En İyi Yöntemi - Harvard Business Review Türkiye
İster bir ürün veya hizmet hakkında bilgi edinmeye ya da onu satın almaya çalışsınlar, ister dijital kanalları kullanıp içerideki ve sahadaki satış personeliyle iletişim kursunlar, insanlar deneyimlerinin kişiselleştirilmiş ve sorunsuz olmasını isterler. Fakat ne yazık ki, pek çok şirket bunu sağlamakta zorlanıyor. Silolaşmış departmanlar kopuk veriler, parçalı bilgiler ve eksi
Nasrettin Hoca Yönetim Danışmanı Olursa: Mükemmel Süreçler Sorunsalı - Harvard Business Review Türkiye
Yatırım uzmanları için özel hazırlanmış eğitimin ikinci günü için sekiz yatırım uzmanımız sabahın erken saatlerinde ikinci eğitim odasının önünde beklemeye başlarlar. Kapıda “08:30’da açılır” yazar. Tam dakikası dakikasına 08:30’da Nasrettin Hoca gelir ve eğitim salonunun kapısını açar.
Yapay Zekâ Çağında Kişiselleştirmenin Gücü - Harvard Business Review Türkiye
Gerçek kişiselleştirme (true personalization) kavramını “bir markanın kullanıcıyla olan etkileşimlerini tamamen bireysel ihtiyaçlara ve tercihlere uygun hale getirme yeteneği” olarak tanımlayabiliriz. Günümüzde hemen her gün etkileşimde bulunduğumuz markaların bize dair içgörülerle rekabet etmesi gereken bir zamanda, yapay zekâ ve teknolojinin sağladığı hızda daha iyi deneyimle
Özel Sektörün Sürdürülebilirlik Öncelikleri - Harvard Business Review Türkiye
Sürdürülebilirlik çok geniş bir kavram ve bu sebepten çoğu zaman halk arasında anlaşılabilmesi kolay bir konu değil. Sözlük anlamı bugünün ihtiyaçlarını geleceğin kaynaklarını kullanmadan karşılamak olarak tanımlansa da içerisinde çevresel, sosyal ve yönetişim gibi üç koca başlığı da bulunduruyor. Sürdürülebilirliğin tam olarak ifade edilebilmesi için kavramdan daha ziyade somu
Modern Şirket Ekosistemini Tehdit Eden Dört Kriz: Motivasyon, Katma Değer, Yaratıcılık, Liderlik - Harvard Business Review Türkiye
Günümüzde çalışma ilişkileri tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar isteksiz ve gergin. Şirket çalışan ilişkileri ve genel olarak bireylerin çalışmaya bakışları sessizce dönüşüyor. Bu dönüşümler elbette kurumları, çalışma ilkelerini ve çalışanlardan yeni beklentileri de şekillendirecek gibi görünüyor. Çalışanların isteksizliği ve gerginliğinin üç temel nedeni var. Bu üç neden
Liderlikte Yeni Bir Paradigma “Topluluk Kültürü” İnşa Etmek! - Harvard Business Review Türkiye
İş dünyasında başarı, artık yalnızca bireysel performanslara ya da ekiplerin teknik becerilerine bağlı değil. Günümüzün hızla değişen çalışma dinamiklerinde, sürdürülebilirlik, inovasyon ve çalışan mutluluğunu merkezine alan anlamlı bir topluluk kültürü oluşturmak kritik bir gereklilik haline gelmiştir. Gallup’un 2023 raporu, çalışan bağlılığının dünya genelinde sadece yüzde 23
İş Dünyasında “Büyük İstifa” Dönemi Sonrası Yeni Bir Dönem mi Başlıyor? - Harvard Business Review Türkiye
Geçtiğimiz hafta e-posta kutuma Gallup tarafından hazırlanmış The Great Detachment: Why Employees Feel Stuck başlıklı bir makale düştü. Pandemi sonrası dünyada dalga dalga yayılan “Great Resignation” (Büyük İstifa) döneminin bitişi ve yeni bir dönemin başlangıcı mı diye merak ederek okudum.