Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
Şirket haberleri, yazıları ve videoları, her şirketin, ürünlerini pazarlama, hakkında bilgi sahibi olma ve marka bilinirliğini artırma amaçlarıyla ürettiği içeriklerdir. Şirketler, haberlerinde, ürünlerini tanıtmalarının yanı sıra, küresel ekonomik gelişmeleri ve sektöre ait diğer haberleri de paylaşmaktadır. Şirketler ayrıca, kendi konularına dair yazılar ve videolar üretmekte ve bunları sosyal medyada paylaşmaktadır. Yazılar, genellikle şirketin ürünlerini ve hizmetlerini tanıtmaya yönelik olarak oluşturulurken;
Sürdürülebilirlik temelli iş modeli ve hizmetleriyle dünyanın en sürdürülebilir şirketlerinden biri olarak nitelendirilen Schneider Electric, kısa ve orta vadede pazardaki öncülüğünü sürdürülebilirlik, inovasyon ve bölgesel etki ekseninde genişletmeye odaklanıyor. Bugüne kadar küresel olarak 53 milyondan fazla kişinin yeşil elektriğe erişimini sağlayan, 679 milyon tondan fazla
Atlanta'daki Peachtree Markets genel merkezinin büyük toplantı odasında, şirketin yönetim kurulu başkanı Margot Ellis elindeki resmî mektubu tekrar okurken içinde tuhaf bir öfke ve endişe hissediyordu. Mektup, kurumsal bir hissedar olan Merit Capital’dan gelmekteydi ve Margot’nun öncülük ettiği yönetim kurulunun ÇEK (çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık) politikasını sorgulayara
Büyümek değişmeyi de beraberinde getirir. Ancak öyle durumlar vardır ki değişim ihanetle eş anlamlı hale gelir. OpenAI’ın geldiği son nokta aynen budur. Hatırlarsınız, 90’lı yılların sonunda patlayan bir olay hepimize “rüşvetin belgesi olur mu?” sorusunu sordurmuştu. Rüşvetin belgesi olur mu bilmiyorum ama görünüşe göre ihanetin belgesi oluyormuş. İşte şirketin 27 Aralık 2024 t
100 yılı geride bırakan Anadolu Sigorta, köklü geçmişinden aldığı güçle sadece sigortacılığın bugünü değil, aynı zamanda geleceğini şekillendiriyor. Dijitalleşmenin ve verinin stratejik bir avantaja dönüştüğü bu yeni çağda, şirketin dönüşüm yolculuğu klasik bir teknoloji yatırımı hikâyesinin ötesinde, kurumsal kültürün veriyle yeniden inşa edildiği örnek bir başarı öyküsüne dön
Merve, beş yıldır aynı şirkette çalışıyordu. Kariyerinin başlarında her şey heyecan vericiydi. Dinamik projeler, artan sorumluluklar ve sürekli bir öğrenme döngüsü. Her gün işe yeni bir şey katıyor, hızla terfi ediyor hatta sektörde adı duyulmaya başlıyordu. Ancak son bir yıldır sabahları işe gitmek onun için giderek daha ağır bir yük haline gelmişti. Aynı şeyleri tekrar etmek,
Küresel düzeyde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik ve yeni kuşakların işgücüne katılımı; kurumları sadece teknolojik değil, aynı zamanda insan odaklı bir dönüşüme zorluyor. Bu dönemde şirketlerin uzun vadeli başarısı, yalnızca sermaye ve teknoloji yatırımlarıyla değil, nitelikli insan kaynağına yaptıkları yatırımla ölçülmeye başlanıyor.
Avrupa’ya seyahat etmek isteyen herkes bilir: Schengen vizesi almak sadece bir damga meselesi değildir. Belgeler hazırlanır, dosyalar tamamlanır, sonrasında da biraz bekleyip sonucu görmek gerekir. Eksik ya da hatalı bir evrak yüzünden aylarca planladığınız yolculuk bir anda iptal olabilir. Şimdi benzer bir durum, şirketler için de geçerli hale geliyor. Artık ürünlerimiz için d
Uluslararası genişlemede başarı, pazar dinamikleri ile ürününüzün temel işlevselliği arasında denge kurmayı gerektirir. Her ikisi de yeni bölgelerde gelir artışı sağlamak için kritik öneme sahiptir.
Çok markalı yapılar ve büyüme odaklı organizasyonlarda yaşanan karmaşıklık, genellikle yapısal değil, zihinsel kökenlidir. Birçok şirket, zamanla markalarını, şirket sayılarını, şube ağlarını artırarak büyür. Ve bu ihtiyacın arkasında strateji değil, duygusal bir güvenlik arayışı yatar. Çünkü karmaşık yapılar çoğu zaman büyümenin değil, kontrol ihtiyacının ürünüdür. Ancak bu ar