Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Şirketler
Son #Şirketler Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Şirketler haberleri, yazıları ve videoları arasında çeşitlilik vardır. Haberler genellikle şirketlerin çalışmaları ve başarılarını özetler. Yazılar ise şirketlerin faaliyetleri ve önemli olaylar hakkında daha derin bir analiz sunar. Videolar ise görsel olarak şirketlerin çalışmalarını ve haberlerini sunar. Bazı şirketler, özel videolar ve animasyonlar üreterek kendi haberlerini ve yazılarını daha etkili bir şekilde kamuoyuna anlatabilirler. Videolar genellikle internet sitelerinde ve sosyal medya platformlarında yayınlanır.
Yapay Zekâ Çağında Liderin Yeniden Tanımlanan Rolü - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekâ yalnızca iş süreçlerini değil, liderliğin doğasını da yeniden tanımlıyor. Artık sadece şirketleri yöneten değil; teknolojiyi anlamlandıran, insanı merkeze koyan ve geleceği bugünden inşa eden liderlere ihtiyaç var. Yapay zekâ çağında liderlik, verimlilik ve hız kadar güven, etik ve insani dokunuşu da kapsayan yeni bir denge sanatı gerektiriyor.
Sürdürülebilirliğin Yeni Yüzü Entegre Düşünebilmek - Harvard Business Review Türkiye
Küresel standartlarla uyumlu sürdürülebilirlik raporlamasında, düzenleyici otorite KGK ile sivil toplum kuruluşu ERTA’nın köprü kuran ve öncü nitelikteki adımları, Türkiye’ye önemli bir stratejik liderlik imkânı kazandırdı. Ancak bu fırsatın kalıcı değere dönüşmesi, yalnızca raporlama teknikleriyle değil; şirketlerin entegre düşünme becerilerini geliştirmesi, strateji ve kültür
Dijital Entegrasyon Değer Zincirini Nasıl Yeniden Şekillendiriyor? - Harvard Business Review Türkiye
Bilgi teknolojilerinde kırk yıldır yaşanan ilerlemeler, şirketlerin operasyonlarını giderek daha fazla “parçalara ayırmalarına” ve belirli görevleri uzman şirketlere dış kaynak olarak vermelerine yol açtı. Şirketler şimdi bu stratejiyi çok daha yoğun, hatta kimilerinin “dönüştürücü” olarak nitelendirebileceği bir düzeyde sürdürüyor. Bu gelişme, özellikle uygulama programlama ar
Milyon Dolarlık Yatırımlar Neden İstenen Sonucu Vermiyor? - Harvard Business Review Türkiye
Yönetim kurulu odalarından basın bültenlerine kadar iş dünyasının her köşesinde aynı melodi yankılanıyor; “Yapay zekâ bir devrimdir ve biz bu devrimin ön saflarındayız.” CEO'lar yapay zekâ konusunda her zamankinden daha iyimser, bütçeler cömertçe ayrılıyor ve şirketler, çalışanlarının bu yeni çağa adapte olması için yatırımlarını artırıyor. Kağıt üzerinde her şey yolunda görünü
Sürdürülebilirlik Dili ve Edebiyatı - Harvard Business Review Türkiye
İklim değişikliği finans dünyasının ve özel sektörün en önemli maddesi. İklim değişikliğinin sanayi şirketlerimize etkisini en çok iki farklı şekilde görüyoruz.; sel, kuraklık, yangın gibi doğal afetler sebebiyle yaşanan üretim aksamaları ya da iklim değişikliği ile mücadele kapsamında oluşan yeni yasal ve finansal değişikler ile. Karbon yoğun endüstriler için ise her ikisi de
İK'da Yasal Uyum: Defansif Bir Zorunluluktan Stratejik Bir Avantaja - Harvard Business Review Türkiye
Bazı liderler, insan kaynakları (İK) süreçlerindeki yasal uyumu, operasyonları yavaşlatan, maliyet yaratan fakat yapılması gereken bir bürokratik yük olarak görmektedir. Bu reaktif bakış açısı, şirketleri yalnızca ciddi hukuki ve finansal risklere maruz bırakmakla kalmaz, aynı zamanda önemli stratejik fırsatları da gözden kaçırmalarına neden olur.
Yapay Zekânın Görünmez Bedeli: Enerji Açlığı - Harvard Business Review Türkiye
Yapay zekâ bugün iş dünyasının en güçlü kaldıraçlarından biri haline geldi. Üretken yapay zekâ uygulamaları her alanda iş süreçlerini dönüştürüyor. Şirketler verimlilik kazanıyor, yeni iş modelleri geliştiriyor, müşteri deneyimini zenginleştiriyor. Ancak bu büyümenin arkasında çoğu zaman konuşulmayan bir gerçek var, yapay zekânın görünmez enerji faturası.
Yetenek Havuzları: Gelişim Alanı mı, Bekleme Odası mı? - Harvard Business Review Türkiye
Kurumların sürdürülebilir başarısı, yalnızca stratejilerden ya da yatırımlardan değil yetkin ve motive çalışanlardan geçiyor. Bu nedenle şirketler, kritik pozisyonları doldurmak, geleceğin liderlerini yetiştirmek ve olası riskleri azaltmak amacıyla uzun süredir “yetenek havuzları” oluşturuyor.
Daha İyi Liderlik Kararları Vermek İçin Temel Değerlerinizi Belirleyin - Harvard Business Review Türkiye
Günümüz liderleri çoğu zaman onlara yol gösterecek net bir pusulaları olmadan giderek karmaşıklaşan kararlar ve etik sorularla karşı karşıya kalıyor. Pek çok lider, ekonomik belirsizlik nedeniyle zorlu maliyet kesintileri yapmak zorunda kalıyor ve şirketleriyle ilgisi olmayan sosyal ya da politik konular hakkında yorum yapmaları için giderek artan bir baskıyla karşı karşıya kal