Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Şirketler
Son #Şirketler Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Şirketler haberleri, yazıları ve videoları arasında çeşitlilik vardır. Haberler genellikle şirketlerin çalışmaları ve başarılarını özetler. Yazılar ise şirketlerin faaliyetleri ve önemli olaylar hakkında daha derin bir analiz sunar. Videolar ise görsel olarak şirketlerin çalışmalarını ve haberlerini sunar. Bazı şirketler, özel videolar ve animasyonlar üreterek kendi haberlerini ve yazılarını daha etkili bir şekilde kamuoyuna anlatabilirler. Videolar genellikle internet sitelerinde ve sosyal medya platformlarında yayınlanır.
Emsal Odaklı Düşünme - Harvard Business Review Türkiye
İnovasyon için eski fikirleri bir araya getirin Dünyanın en büyük şirketlerinde ve Stanford University’deki en popüler girişimcilik derslerinde inovasyondan bahsederken genellikle aşağıda sözü geçen dört inovasyonun ortak noktasının ne olduğunu sorarak başlıyoruz:
Üretken Yapay Zekâ Pazar Araştırmalarını Nasıl Değiştiriyor? - Harvard Business Review Türkiye
Hem akademisyenler hem de uygulayıcılar bu teknolojinin taşıdığı potansiyelin farkında ve onu müşteri hizmetlerinde ve içerik üretiminde kullanmanın yeni yollarını bir süredir araştırıyorlar. Fakat iş dünyası son zamanlarda bu teknolojinin başka pazarlama faaliyetlerinde yaratabileceği etkiye de odaklanmaya başladı. Şirketlerin müşteriler ve rakipler hakkında veri toplamak ve g
Şirketler Açısından Deepfake Tehditleri - Harvard Business Review Türkiye
Bugün yanlış bilgi ve dezenformasyonun yalnızca hükümetleri ya da siyasetçileri ilgilendirdiği düşünülüyor olabilir. Ancak ben bunun, artık tüm sektörleri ve özellikle şirketlerin kârlılığı ile finansal durumunu doğrudan etkileyen bir tehdit haline geldiğine inanıyorum.
İstihbaratın Sivilleşmesi: Gizli Servislerin Veri Stratejileri Şirketleri Nasıl Dönüştürüyor? - Harvard Business Review Türkiye
Bir CEO ile bir istihbarat subayı arasındaki fark nedir? İlk bakışta her şey. Ama derine indikçe, görünenden daha çok ortak yanları var. Her ikisi de kaotik bir dünyada bilgi toplar, belirsizlik içinde karar verir, geleceği öngörmeye çalışır ve strateji kurar. Birinin görevi devleti, diğerininki şirketi korumaktır. Her ikisinin de başarısı, görünmeyeni sezme ve görünmeyeni görü
Kurumsal Esenlikte Gizli Maliyetler: Languishing ve Presenteeism - Harvard Business Review Türkiye
Günümüz iş dünyası, benzeri görülmemiş değişimlerin ortasında, çalışan esenliğinde endişe verici bir düşüşle mücadele ediyor. Şirketler esenlik girişimlerine daha fazla yatırım yapsa da küresel işgücünün önemli bir kısmı motivasyonsuzluk, durgunluk ve tükenmişlik hissiyle boğuşuyor. Bu paradoks, mevcut esenlik stratejilerinin temelden sorgulanması gerektiğini gösteriyor. Özelli
Piyasa Belirsizliğiyle Baş Etmek: Şirketler ve Çalışanlar İçin Psikolojik Dayanıklılık Rehberi - Harvard Business Review Türkiye
Belirsizlik, gelecekte ne olacağının ya da bir durumun nasıl sonuçlanacağının bilinmemesi halidir. İnsan zihni, güvenlik ve kontrol arayışında olduğu için belirsiz durumların çoğu zaman rahatsızlık yarattığı düşünülür. Bu noktada “belirsizliğe tahammülsüzlük” kavramı devreye girer. Bu kavramın literatüre girişi çok eski değil. 1990 yılında Michel Dugas tarafından ilk defa kulla
Yeşil Finansman ve Sürdürülebilirlik Tahvilleri: CFO’ların Yeni Ajandası - Harvard Business Review Türkiye
İş dünyasının sürdürülebilirlik ajandası derinleşirken, şirketlerin finansal karar vericileri olan CFO’lar için yeni bir dönem başladı. Artık CFO’ların temel sorumlulukları arasında yalnızca bilanço yönetimi, borç-öz sermaye dengesi ve operasyonel maliyet kontrolü yer almıyor; aynı zamanda çevresel ve sosyal etkilerin finansal stratejilere entegre edilmesi de bir zorunluluk hal
ÇEK Programları Olmadan ÇEK Hedeflerine Ulaşmak - Harvard Business Review Türkiye
Organizasyonunuz performans yönetiminde zekice bir yaklaşım benimsediğinde, iş yeri çeşitliliğiniz organik şekilde artacak. Geçtiğimiz birkaç yılda hem özel şirketler hem de kamu kuruluşları ÇEK (çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık) programlarında geri adım attılar. Bu eğilimin devam etmesiyse kuvvetle muhtemel. Çabalarının boşa gittiğini hisseden iş yerinde çeşitlilik savunuc