Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Şirketler
Son #Şirketler Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Şirketler haberleri, yazıları ve videoları arasında çeşitlilik vardır. Haberler genellikle şirketlerin çalışmaları ve başarılarını özetler. Yazılar ise şirketlerin faaliyetleri ve önemli olaylar hakkında daha derin bir analiz sunar. Videolar ise görsel olarak şirketlerin çalışmalarını ve haberlerini sunar. Bazı şirketler, özel videolar ve animasyonlar üreterek kendi haberlerini ve yazılarını daha etkili bir şekilde kamuoyuna anlatabilirler. Videolar genellikle internet sitelerinde ve sosyal medya platformlarında yayınlanır.
Robotik Süreç Otomasyonu Nedir? - Harvard Business Review Türkiye
Günümüz iş dünyasında, verimlilik ve hız her zamankinden daha önemli. Şirketler, rekabet avantajı elde etmek ve pazarın taleplerine hızla yanıt verebilmek için sürekli olarak yenilikçi çözümler arıyor. Robotik Süreç Otomasyonu (RPA) da dönemin gözdelerinden biri.
Çalışma Modeliniz İnovasyona Uygun Mu? - Harvard Business Review Türkiye
Şirketler, stratejik hedefleri doğrultusunda çalışma biçimlerini ve örgütlenme yaklaşımlarını düzensiz aralıklarla gözden geçirirler. Gözden geçirme sürecinde, öncelik organizasyonun belirlenen hedeflere koşabilecek yapıda yeniden yapılandırılmasına verilir ve bu bir keşif sürecidir.
Kişiselleştirilmiş Pazarlama Neden Kritik? - Harvard Business Review Türkiye
SAP Emarsys'in piyasa araştırmasına göre, tüketicilerin yüzde 70'i pazarlama iletişimlerinde kişiselleştirme görmek istiyorken yüzde 44'ü bir markaya olan sadakatine karşılık kişisel teklifler veya indirimler bekliyor. Ayrıca, yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey & Co. tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kişiselleştirmede üstün olan şirketler, diğerlerine göre yüzde 40 da
Başka Bir Pazarlama Mümkün - Harvard Business Review Türkiye
Uzun yıllardır şirketler kısa vadede çeyreklik sonuçlara odaklanarak büyüme, kârlılık, maliyet kısma gibi metriklerde hissedarlara yukarı yönlü küçük yeşil oklar göstermek peşinde koşuyorlar. “Hissedar değeri yaratmak üzerine kurulu olan oyun planı, gerçekten uzun vadeli bir değer yaratabiliyor mu?” diye çok az kurum ve kuruluş endişe duyuyor ve bu fasit daire sürüp gidiyor. Bu
Girişim Sermayedarı Zihniyetiyle Karar Almak - Harvard Business Review Türkiye
Girişim sermayecileri bizi çevreleyen en yenilikçi şirketlerin arkasındaki gizli eldir. İçimizden biri (Ilya) tarafından yapılan araştırmaya göre, girişim sermayecileri bugün var olan halka açık en büyük 300 Amerikan şirketinin beşte birinin hayata geçirilmesinden doğrudan sorumluydu. İnternetin, mobil devrimin ve şimdi de tüm formlarıyla yapay zekânın gücünü açığa çıkarmakta h
Pazarlamacılar Üniversiteli Sporcu Influencer’ları Nasıl Seçiyor? - Harvard Business Review Türkiye
McDonald's, Microsoft, PepsiCo, Berkshire Hathaway, Amazon, Unilever ve başka önde gelen şirketler 2021 yılından beri daha önceleri mümkün olmayı bir şey yapıyor, Amerikalı üniversiteli sporcuları ücretli destekçi ya da influencer olarak kullanıyorlar. Anayasa Mahkemesi’nin o yıl aldığı karardan önce Amerikan Kolej Sporları Kurumu’nun (NCAA) talimatnamesi gereği üniversiteli sp
Geleneksel Pazarlamadan Yapay Zekâ Pazarlamasına Geçiş: Savunma Sanayi - Harvard Business Review Türkiye
Günümüzde pazarlama dünyası ve trendleri hızlı bir değişimin içinde ilerliyor ve teknolojinin etkisiyle bu değişim daha da hızlanıyor. Geleneksel pazarlama yöntemleri artık tek başına yeterli değil ve sınırlı sektörlerde kullanılıyor, dijital pazarlama ile birleşen yapay zekâ gibi yeni teknolojilerin pazarlama stratejilerine uyarlanması ise kaçınılmaz hale geliyor. Şirketler ve
Dijital Çağda OKR’lerle Ekip Yönetmek - Harvard Business Review Türkiye
Global çapta yaşanan ekonomik kriz, şirketlerin karlılığını koruyabilmesi ve sürdürebilmesini zorlaştırıyor. Şirketlerin karlılığını koruyabilmesi için hedeflere ulaşabilmek ve hedeflerine ulaşabilmesi içinse en önemli en önemli unsur doğru yeteneği bulmak, doğru yere konumlandırmak ve yeteneğin performansını verimli yönetmektir.