Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Yetenek
Son #Yetenek Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Yetenek haberleri, yazıları ve videoları çeşitli kaynaklardan elde edilebilir. İnternet, gazeteler, radyo ve televizyonlar bu kaynaklar arasında sayılabilir. İnternet, özellikle yetenek haberleri ve videolarının elde edilmesi için en kullanışlı kaynak olarak kabul edilir. Birçok internet sitesi yetenek konularındaki gelişmeleri, haberleri ve videoları ücretsiz olarak sunmaktadır. Gazeteler, yetenek haberleri, yazıları ve videolarını da sunmaktadırlar. Basılı gazeteler, günlük haberler ile yetenek haberleri arasında kesin bir ayrım yapmazlar. Yine
Sosyal Medyanın Liderlik Üzerindeki Etkileri - Harvard Business Review Türkiye
Sosyal medya, günümüzün en etkili iletişim araçlarından biri olarak küresel çapta liderlik üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Geleneksel liderlik anlayışını dönüştüren bu dijital platformlar, liderlerin kitlelere doğrudan erişimini sağlayarak iletişim dinamiklerini yeniden şekillendirmekte. Sosyal medyanın liderlik üzerindeki etkileri, liderlerin algılanan yetenekleri, itibar
Çalışanı ve İşvereni Mutlu Edecek Bir İş Modeli - Harvard Business Review Türkiye
Günümüzde çalışanlar ve yeni yetenekler artık şirketlerin sunduğu imkânları en az maaşları kadar önemser oldular. İşverenler büyük bir yetenek kıtlığı ve zorlu ekonomik koşullar içinde bir yandan yetenekleri elde tutmaya çalışırken, diğer yandan da yeni yetenekler kazanmanın yollarını arıyor.
Kişilik Envanterlerinin İş Hayatındaki Gizli Gücü ya da Güçsüzlüğü - Harvard Business Review Türkiye
Özellikle yetenekleri çekme, gelişim, terfi, değerlendirme ve yedekleme süreçlerinde oldukça popüler olan kişilik envanterleri kendimizi ve başkalarını daha iyi anlamamıza, iletişim ve işbirliği geliştirmemize yardımcı olabilir. Ancak, kişilik envanterlerinin de farkında olmamız gereken bazı tuzakları vardır. HBO'nun
Şirketlerin Yeni Strateji Aracı: İşveren Markası Dönüşümü - Harvard Business Review Türkiye
Çalışan bağlılığı ve yetenekleri elde tutma şirketlerin yine insan kaynakları ajandalarında ön sırada olurken işveren markası kavramı farklı bir yöne doğru evriliyor. İşveren markasının tanımı ve insan kaynakları içerisindeki rolü geleneksel sınırlarını aşıyor, artık kritik bir stratejik hamle olarak ortaya çıkıyor. İşveren markası, bir şirketin işveren olarak kültürünün, değer
Yetenekli Yönetici Olmadan Yetenekleri Yönetmek Bir İllüzyon - Harvard Business Review Türkiye
Yetenekli işgücünün işletmeler için ifade etiği değer tartışılamaz. Nitekim bir işletme kendisini rekabette öne geçirecek başarıları ancak yetenekli işgücü sayesinde gerçekleştirebilmektedir. Öte yandan yetenekli işgücünü işletmede elde tutmak, günümüz işletmelerinin karşı karşıya kaldığı en zorlu görevlerden biridir. Bu sebeple yetenek yönetimi, bir başarı reçetesi olarak çok
İmposter Sendromu’na Mindfulness ve Öz Şefkat Perspektifinden Bakmak - Harvard Business Review Türkiye
İmposter sendromu, 1978 yılında Pauline Rose Clance ve Suzanne Imes tarafından ortaya koyulan bir kavramdır. Bireyin başarılarını içselleştirememesi, kendi başarılarını ve yeteneklerini göz ardı etmesi ve bu başarıları tamamen şansa, zamanlamaya veya dışsal faktörlere atfetmesi olarak açıklanabilir. İmposter sendromunu deneyimleyen kişiler, başarılarını sahiplenmedikleri için k
Vaka Çalışması: Bir Banka Yapay Zekâyı Ne Kadar Agresif Bir Şekilde Benimsemeli? - Harvard Business Review Türkiye
Siti Rahman, Malezya merkezli NVF Bankası’nın CEO’su, üniversitenin bilgisayar mühendisliği bölümünün koridorlarında aceleyle ilerliyordu. Her zamanki gibi yetenek yönetimi toplantıları için finans departmanına gittiğini düşünerek şoförünü yanlış binaya yönlendirmişti ve şimdi geç kalıyordu. Odaya yaklaşırken, 18 ay önce Google’dan NVF’ye katılan yapay zekâ inovasyon başkanı Mi