Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
Yetenek haberleri, yazıları ve videoları çeşitli kaynaklardan elde edilebilir. İnternet, gazeteler, radyo ve televizyonlar bu kaynaklar arasında sayılabilir. İnternet, özellikle yetenek haberleri ve videolarının elde edilmesi için en kullanışlı kaynak olarak kabul edilir. Birçok internet sitesi yetenek konularındaki gelişmeleri, haberleri ve videoları ücretsiz olarak sunmaktadır. Gazeteler, yetenek haberleri, yazıları ve videolarını da sunmaktadırlar. Basılı gazeteler, günlük haberler ile yetenek haberleri arasında kesin bir ayrım yapmazlar. Yine
Pazarlamacı bakış açısıyla, günümüzde içerik oluşturucuların etkisini kabul etmek, birlikte çalışmak yeni normal. Çünkü içerik üreticileri, yalnızca sosyal medyada etkileşim yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda dikkat ekonomisinin ana oyuncularından biri haline geldiler. Pazarlamacıların da kendi yetenek ve stratejik çalışmalarında bu yeni dünyada daha da öne çıkmaları elzem. Bunu
İş dünyasında başarıya ulaşan birçok birey, görünürde elde ettikleri tüm kazanımlara rağmen içsel bir tatminsizlik duygusu yaşayabilir. Bu durum, “Imposter Sendromu” olarak bilinen ve kişinin yeteneklerini ve başarılarını sorgulamasına neden olan yaygın bir psikolojik durumdur. Kendini “yalancı” ya da “şans eseri başarılı” olarak gören bu kişiler, aslında hak ettikleri konumda
Sonda söyleyeceğimi başta söyleyeyim: ikisi de. Pek çok kurum, senede bir ya da birkaç kez organizasyon yapılarını ve yetenek havuzlarını gözden geçiriyor. Her ne kadar organizasyonel yapının gözden geçirilmesi sürecin bir parçası olsa da birçok kez iş dönüp dolaşıp çalışanların potansiyel seviyelerine, performans-potansiyel matrisindeki yerlerine geliyor. Bunu yadırgamıyorum ç
Bu söz geçtiğimiz günlerde liderlik üzerine kaleme alınmış bir kitabı karıştırırken karşıma çıktı. Etkili insan özelliklerinin anlatıldığı kitabın bir bölümü “dinlemek” üzerine ayrılmıştı. Genelde başarılı insanların hitabeti, zaman yönetimi, ikna kabiliyeti, duygusal zekası gibi yetenekleri anlatılır. Fakat bu kitapta en detaylı incelenen kısım etkili insanların dinleme kabili
Bugün, şirketlerin ve toplumların en büyük ihtiyacı narsist, kendi çıkarları için hareket eden değil; olduğu gibi görünen, samimi, alçakgönüllü ama iddialı hedeflere sahip liderlerdir. Kalıcı başarılar, ancak tevazu, empati ve gerçek liderlik yeteneklerinin harmanlandığı ortamlarda mümkün olabilir.
Günümüz iş dünyasında maaş pazarlığı, profesyonel gelişimin ve kariyer planlamasının ayrılmaz bir parçasıdır. İster mevcut pozisyonda zam talebi, ister yeni bir iş fırsatı için müzakere süreci olsun, bu süreç yalnızca finansal kazancı artırmakla kalmıyor, aynı zamanda bireylerin mesleki değerlerini ve beklentilerini de ortaya koymalarına olanak tanıyor. Yetenekli çalışanlar içi