Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
- ana sayfa
›- #etiketler
›- Motivasyon
Son #Motivasyon Haberleri, Yazıları ve Videolarını Contentingle Keşfet
Motivasyon haberleri, yazıları ve videoları, insanların yaşamlarını geliştirmek için motive olmasını sağlamaya yardımcı olan etkili araçlar olarak karşımıza çıkıyor. Bu tür haberler, yazılar ve videolar, insanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için oldukça etkili bir yöntem olarak kabul ediliyor. Bu tür materyaller, insanların kendilerine ve diğer insanlara yardımcı olmasına katkıda bulunabilecek önemli mesajlar ve fikirleri içeriyor. Motivasyon haberleri, yazıları ve videoları, insanların hayallerine ulaşmaları için gereken adımlar
Belirsizlikte Psikolojik Güvenlik Eksikse… - Harvard Business Review Türkiye
Son dönemde hem global hem de ulusal ölçekte yaşanan olaylar, iş dünyasında belirsizliğin artmasına neden oluyor. Belirsizlik, yöneticilerin, çalışanların geleceği öngörememesi, hedeflerin anlamını kaybetmesi ve organizasyonel değişiklik olasılıkları gibi durumlarla kendini gösterebiliyor. Bunlar, kaygı, stres artışı ve motivasyon kaybını da beraberinde getiriyor.
Değişken Çalışan Motivasyonuna Cevap Verebilmek - Harvard Business Review Türkiye
Organizasyonel performanslarını yukarı çekmeyi, çığır açan inovasyonlara imza atmayı ve anlamlı değişimleri hayata geçirmeyi amaçlayan şirketlerin çalışanlarını nelerin motive ettiğini anlamaları şart. Bağımsız araştırma kuruluşu Deloitte’un “2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri” raporu bu konuda kimi ilginç bulgular içeriyor.
Puzzle’da Eksik Parça Bırakmamak: Talep Alanlarının Keşfi - Harvard Business Review Türkiye
Tüketicilerin ürün ve hizmetleri tercih etme ve satın alma davranışları ile bu davranışları şekillendiren motivasyonlar günümüz koşullarında sürekli bir değişim içinde ve bu durum marka yönetimini gittikçe zorlaştırıp karmaşık hale getiriyor.
İnsansı Robotlar: Teknoloji Temelli İşgücü Dinamikleri ve Yeni Büyüme Alanları - Harvard Business Review Türkiye
Her sabah işe zamanında gelen, yorulmadan çalışan, hata yapmayan ve hiçbir izin talep etmeyen bir ekip arkadaşınız olduğunu düşünün. Aynı görevi defalarca sıkılmadan yerine getiriyor, üstelik performansı da daima sabit, ne bir motivasyon problemi var, ne de bir hata payı. Bu kişi bir çalışan değil, bir insansı robot olabilir.
Aylık Hedefler - Haziran 2025 - Yazar Karga
Bu yıl aylık hedefler yazısı yazmayacaktım. Fakat doğum günüm yeni geçti ve paralelinde Haziran gelişiyle birlikte motivasyon yüklendi. Instagram’dan kurduğumuz iletişimlere bakılırsa yaz dönemine motive olan/olmak isteyen başkaları da var. O zaman Haziran aylık hedeflere geçelim; Açık Hava Yürüyüşleri Doğum günü sabahımda erken uyandım. Sosyal medyada gezerken Camino de Santiago yürüyüşüne dair içerikler gördüm. 800 […]
Kurumsal Esenlikte Gizli Maliyetler: Languishing ve Presenteeism - Harvard Business Review Türkiye
Günümüz iş dünyası, benzeri görülmemiş değişimlerin ortasında, çalışan esenliğinde endişe verici bir düşüşle mücadele ediyor. Şirketler esenlik girişimlerine daha fazla yatırım yapsa da küresel işgücünün önemli bir kısmı motivasyonsuzluk, durgunluk ve tükenmişlik hissiyle boğuşuyor. Bu paradoks, mevcut esenlik stratejilerinin temelden sorgulanması gerektiğini gösteriyor. Özelli
Organizasyona Bağlılık, İşteki Anlamın İzinde - Harvard Business Review Türkiye
Bu yazıyı hazırlarken kendimize şu soruyu sorduk: “Bir çalışan işini neden gerçekten sahiplenir?” Cevap ne yalnızca ücrette ne görev tanımında ne de motivasyon konuşmalarında gizliydi. Asıl mesele, görünmeyeni görebilmekti. Yani, çalışanların iç sesinde sessizce yanıp sönen “Ben neden bu işi yapıyorum?” sorusunu. Bu yazı, işin anlamını kavramsal temelleriyle anlatmakla kalmıyor
Yapay Zekâ Çağında Kurumsal Anlamı Yeniden Yazmak - Harvard Business Review Türkiye
Kurumsal anlamı yeniden yazmak, bir organizasyonun varoluş amacını, değerlerini, ilişkilerini ve başarı tanımlarını yeniden sorgulayıp dönüştürmesi anlamına gelir. Bu dönüşüm yalnızca iletişim dili ya da marka mesajlarıyla sınırlı değildir; kurumun içsel motivasyonlarını, davranış kalıplarını ve kültürel yapısını da kapsar.