Haberler
Bilim & Teknoloji
Yaşam
Kültür & Sanat
Haberler
Bilim & Teknoloji
Kültür & Sanat
Motivasyon haberleri, yazıları ve videoları, insanların yaşamlarını geliştirmek için motive olmasını sağlamaya yardımcı olan etkili araçlar olarak karşımıza çıkıyor. Bu tür haberler, yazılar ve videolar, insanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için oldukça etkili bir yöntem olarak kabul ediliyor. Bu tür materyaller, insanların kendilerine ve diğer insanlara yardımcı olmasına katkıda bulunabilecek önemli mesajlar ve fikirleri içeriyor. Motivasyon haberleri, yazıları ve videoları, insanların hayallerine ulaşmaları için gereken adımlar
Günümüzde çalışma ilişkileri tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar isteksiz ve gergin. Şirket çalışan ilişkileri ve genel olarak bireylerin çalışmaya bakışları sessizce dönüşüyor. Bu dönüşümler elbette kurumları, çalışma ilkelerini ve çalışanlardan yeni beklentileri de şekillendirecek gibi görünüyor. Çalışanların isteksizliği ve gerginliğinin üç temel nedeni var. Bu üç neden
Neden bazı işlerimize tüm enerjimizi verirken diğerlerini sürekli erteleriz? Cevaplanmayı bekleyen o e-postalar gelen kutumuzda birikirken nasıl olur da başka işlere atılmak için sabırsızlanırız? Bizi motive eden nedir ve biz başkalarını nasıl motive edebiliriz?
Kariyer yolculuğu, dışarıdan bakıldığında terfiler, ödüller ve başarılarla dolu bir serüven gibi görünse de, perde arkasında sessiz ve derin yaralar barındırabilir: profesyonel kalp kırıklıkları. İş dünyasında çoğunlukla göz ardı edilen bu duygusal yaralar, bireylerin özsaygısını, motivasyonunu ve hatta kariyerlerini yeniden inşa etme yetilerini ciddi şekilde etkileyebilir. Pro
Doğduğunuz andan itibaren kendinizden ne kadar uzağa gittiniz? Hayat amacınızı taşıyan kalbinize ne kadar iyi davrandınız? Peki ama o yolculuğa, serüvene her ne pahasına olursa olsun bizleri çıkmaya yakınlaştıran gizli motivasyonlar nelerdi? İş dünyasında kariyer basamaklarını bir bir tırmanırken motivasyonu yüksek olan insanlar, misal sanat ya da spor ile ilgilenen, üstelik y
Son dönemde hem global hem de ulusal ölçekte yaşanan olaylar, iş dünyasında belirsizliğin artmasına neden oluyor. Belirsizlik, yöneticilerin, çalışanların geleceği öngörememesi, hedeflerin anlamını kaybetmesi ve organizasyonel değişiklik olasılıkları gibi durumlarla kendini gösterebiliyor. Bunlar, kaygı, stres artışı ve motivasyon kaybını da beraberinde getiriyor.
Organizasyonel performanslarını yukarı çekmeyi, çığır açan inovasyonlara imza atmayı ve anlamlı değişimleri hayata geçirmeyi amaçlayan şirketlerin çalışanlarını nelerin motive ettiğini anlamaları şart. Bağımsız araştırma kuruluşu Deloitte’un “2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri” raporu bu konuda kimi ilginç bulgular içeriyor.
Tüketicilerin ürün ve hizmetleri tercih etme ve satın alma davranışları ile bu davranışları şekillendiren motivasyonlar günümüz koşullarında sürekli bir değişim içinde ve bu durum marka yönetimini gittikçe zorlaştırıp karmaşık hale getiriyor.
Her sabah işe zamanında gelen, yorulmadan çalışan, hata yapmayan ve hiçbir izin talep etmeyen bir ekip arkadaşınız olduğunu düşünün. Aynı görevi defalarca sıkılmadan yerine getiriyor, üstelik performansı da daima sabit, ne bir motivasyon problemi var, ne de bir hata payı. Bu kişi bir çalışan değil, bir insansı robot olabilir.
Bu yıl aylık hedefler yazısı yazmayacaktım. Fakat doğum günüm yeni geçti ve paralelinde Haziran gelişiyle birlikte motivasyon yüklendi. Instagram’dan kurduğumuz iletişimlere bakılırsa yaz dönemine motive olan/olmak isteyen başkaları da var. O zaman Haziran aylık hedeflere geçelim; Açık Hava Yürüyüşleri Doğum günü sabahımda erken uyandım. Sosyal medyada gezerken Camino de Santiago yürüyüşüne dair içerikler gördüm. 800 […]